
تعهد سازمانی و عوامل آن: چطور کارکنان وفادار داشته باشیم؟
تعهد سازمانی به تعلق خاطر و پیوند عاطفی گفته میشود که کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، احساس میکنند. به
تعهد سازمانی به تعلق خاطر و پیوند عاطفی گفته میشود که کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند، احساس میکنند. به
ایدهها همان چیزی هستند که کسبوکارها را به جلو میبرند، و مطمئناً ایدههای خوب زیادی در سازمان شما پنهان شدهاند. فرقی نمیکند که اندازه سازمان
وقتی شما برای یک جلسه یک ساعت زمان میگذارید، جلسه در همان یک ساعت تمام میشود؛ صرف نظر از اینکه واقعاً به یک ساعت زمان
کسب و کارهایهای بزرگ توسط تیمهای بزرگ ساخته میشوند. اما تنها فایده کار تیمی موفقیت سازمان نیست. مطالعات نشان داده است که کار تیمی موثر
همیشه وقتی اسم بایگانی به میان میآمد، یک میز خاک گرفته پر از پوشه و کاغذ را تصور می کردم که یک کارمند غمگین پشتش
اتوماسیون فرایند کسب و کار را از جهاتی میشود به نخ دندان کشیدن تشبیه کرد! با وجود این که شواهد و مدارک زیادی وجود دارد
بیشتر مردم در طول یک هفته، تنها 6 ساعت بر کار خود تمرکز میکنند! از طرف دیگر کار ادارات، در ساعتهای ابتدایی صبح آغاز میشود،
محال است ایرانی باشید و این جمله را نشنیده باشید: «ایرانیها در کار گروهی ضعیف هستند!» فرض میکنیم اینطور باشد، و نتایج پژوهشهای انجام شده
ایرانیها در کار گروهی ضعیف هستند؛ اگر تا به حال این جمله را نشنیده باشید، ایرانی نیستید! اما آیا این جمله حقیقت دارد؟ میتوان ضعف
اگر مثل من از طرفداران کاغذ هستید، یک دفتر و چند خودکار رنگی از نزدیکترین لوازم تحریر فروشی بخرید و یک بولت ژورنال بسازید. اما
آوات از اطلاعات تماسی که شما در اختیار ما میگذارید، فقط برای اطلاع رسانی استفاده خواهد کرد. شما میتوالنید هر زمان که مایل باشید، اشتراک خود در خبرنامه آوات را لغو کنید.