چگونه آوات با فرایندسازی، محیطی برای استقلال کارمندان و رشد خلاقیت ایجاد میکند؟
نقش فرایندسازی در شرکتها در فضای پویای شرکتها، فرایندسازی و ایجاد سیستم نقش کلیدی در ایجاد یک بازی «برد-برد» بین تمام اعضای تیم ایفا میکند.
نقش فرایندسازی در شرکتها در فضای پویای شرکتها، فرایندسازی و ایجاد سیستم نقش کلیدی در ایجاد یک بازی «برد-برد» بین تمام اعضای تیم ایفا میکند.
در مقاله شناسایی تیپ شخصیتی کارکنان گفتیم که تعیین تیپ شخصیتی افراد بر اساس معیارها و قضاوتهای شخصی، نتیجه درست و قابل استنادی به دست
وقتی اسم جلسه به میان میآید، یک میز بزرگ را تصور میکنم که افراد زیادی پشت آن نشستهاند و فنجانهای چای روی آن، سرد شدهاند!
تصور کنید که در مقابل گروهی از افراد با نقشهای مختلف ایستاده اید و قرار است هر کدامشان درباره یکی از خصوصیات شما نظر بدهد!
انواع سبک های رهبری به تعداد رهبران رویکرد برای رهبری وجود دارد! از سبک های رهبری لوین در دهه 1930 گرفته تا ایده های جدیدتر
وقتی شما برای یک جلسه یک ساعت زمان میگذارید، جلسه در همان یک ساعت تمام میشود؛ صرف نظر از اینکه واقعاً به یک ساعت زمان
قبل از این که در مورد کتاب بگویم، اول باید بگویم که ایکیگای چیست؟ ایکیگای یک مفهوم در فرهنگ ژاپن است، مفهومی که بر دلیلی
تفاوت بین رئیس و رهبر را به خاطر بسپارید. رئیس میگوید برو، ولی رهبر میگوید بیا برویم! این جمله تنها یکی از مواردی است
کتاب عادت های اتمی میتواند راهنمای شما در تغییر عادتهایتان باشد؛ یک منبع خوب برای شناسایی و ترک کردن عادتهای بد و ایجاد و تقویت
همیشه یکی ازدغدغههای مدیران این بوده که مدیر بهتری باشند، اما باید دید «مدیر بهتر» دقیقاً چیست! برای تعریف دقیق مدیر خوب، باید دیدگاهمان را
"*" قسمتهای مورد نیاز را نشان می دهد